- 常勤
2025年春 / 立地良し 在宅診療クリニック / 常勤医募集 / 週5日2,200万～2,600万 / 初期研修明けの先生の応募可能です
| 基本情報 | |
|---|---|
| 年収 | 2, 000 万～ |
| 求人特長 | |
| 勤務地 | 東京都 墨田区 |
| 募集科目 |
|
2025年春 / 立地良し 在宅診療クリニック / 常勤医募集 / 週5日2,200万～2,600万 / 初期研修明けの先生の応募可能です
【募集科目】 在宅診療
【職 位】 在宅診療クリニックの常勤（※4月目標）
【勤務時間】 8:30〜17:30（休憩60分）
【診療時間】 9:00〜17:00
【勤務日数】 週5日／週（週4日可能）
【勤務内容】 ・診療及び医師業務（在宅診療）※オンコールは将来的にあり
・その他、医師としてクリニックの安定稼働や医療の質の向上に向けて各種取り組み
【給 与】 常勤 週4勤務 年収1,800万円〜2,100万円
常勤 週5勤務 年収2,200万円〜2,600万円
【インセンティブ】 オンコール待機
待機手当：20,000円
出動手当：10,000円
【休診日】 土、日、祝
【社会保険】 協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生/制度】 ・交通費支給（上限3万円/月）
・定年60歳。65歳までの継続雇用制度あり
・学会支援制度
・学会参加にかかる年会費・参加費・宿泊費・交通費について5万円/年を上限に費用を負担する
・診療内容に関係する学会で、かつ院長が必要と認めたもののみ対象とする（報告書の提出必須）
・学会参加が所定労働日となる場合のみ、1日/回を上限として有給の休暇扱いとし、2日目以降は原則無給とする
・医賠責
【その他制度】 試用期間6ヶ月
【契約期間】 期間の定めなし
【入職時期】 2025年春
【応募資格】・医師免許取得・臨床研修終了後の医師対象
・基本的なPCスキル
・電子カルテ使用経験
・在宅経験無くてもOK（転科OK）
【備 考】
・居宅メイン（一部施設あり）
・患者様の症状（重度の方が多い）
・帯同人員（ドライバー＋看護師を想定）
・出動頻度（オンコールは院長と半々を想定、実績：出動週1回あるかないか）
・オンコールの流れ 将来的には先生に電話を受けてもらう可能性あり
■ その他
当クリニックの特長：
患者様やそのご家族の生活背景、価値観に深く関わることができます
患者様のニーズを理解し、適切な支援を提供します
ケアマネージャーや訪問看護ステーションとの連携を重視しています
求人更新日 : 2024/11/08
詳細情報
施設種別
- クリニック
業務内容
募集内容
-
2025年春 / 立地良し 在宅診療クリニック / 常勤医募集 / 週5日2,200万～2,600万 / 初期研修明けの先生の応募可能です
【募集科目】 在宅診療
【職 位】 在宅診療クリニックの常勤（※4月目標）
【勤務時間】 8:30〜17:30（休憩60分）
【診療時間】 9:00〜17:00
【勤務日数】 週5日／週（週4日可能）
【勤務内容】 ・診療及び医師業務（在宅診療）※オンコールは将来的にあり
・その他、医師としてクリニックの安定稼働や医療の質の向上に向けて各種取り組み
【給 与】 常勤 週4勤務 年収1,800万円〜2,100万円
常勤 週5勤務 年収2,200万円〜2,600万円
【インセンティブ】 オンコール待機
待機手当：20,000円
出動手当：10,000円
【休診日】 土、日、祝
【社会保険】 協会けんぽ、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生/制度】 ・交通費支給（上限3万円/月）
・定年60歳。65歳までの継続雇用制度あり
・学会支援制度
・学会参加にかかる年会費・参加費・宿泊費・交通費について5万円/年を上限に費用を負担する
・診療内容に関係する学会で、かつ院長が必要と認めたもののみ対象とする（報告書の提出必須）
・学会参加が所定労働日となる場合のみ、1日/回を上限として有給の休暇扱いとし、2日目以降は原則無給とする
・医賠責
【その他制度】 試用期間6ヶ月
【契約期間】 期間の定めなし
【入職時期】 2025年春
【応募資格】・医師免許取得・臨床研修終了後の医師対象
・基本的なPCスキル
・電子カルテ使用経験
・在宅経験無くてもOK（転科OK）
【備 考】
・居宅メイン（一部施設あり）
・患者様の症状（重度の方が多い）
・帯同人員（ドライバー＋看護師を想定）
・出動頻度（オンコールは院長と半々を想定、実績：出動週1回あるかないか）
・オンコールの流れ 将来的には先生に電話を受けてもらう可能性あり
■ その他
当クリニックの特長：
患者様やそのご家族の生活背景、価値観に深く関わることができます
患者様のニーズを理解し、適切な支援を提供します
ケアマネージャーや訪問看護ステーションとの連携を重視しています
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